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“促进加薪工资”想要提高筹集，如何与老板交

发布时间：2021-04-05 13:07    作者：大兴星明度假村    点击量：

这一年近，新年薪水也应该有点新的变化，很多人开始思考提升的问题，但是开幕和老板说它非常纠结，不知道如何谈谈？如果你不打开，明伦扎扬小姐这个机会。事实上，大多数朋友都不能纠缠，老板谈到加薪。事实上，有一些技术。以下地雷必须注意它，不要踩！

1选择错误的工资原因

“成本太高，老板，老板，”我必须注意它，不要使用生活的成本，“老板，我想吃猪肉“，这个原因与老板交谈，这样的原因太弱，公司不是慈善机构，生命费用不是支付薪水的借口。这样，会开启让你在老板的心中拉入黑名单。人们没有结束自己的生活水平，即使年销售年销售额，他们仍然会觉得他们的开支很大，生活不好，薪水还不够。你用这个原因来要求薪水，只会被认为是不合理的，甚至可能在老板的心中留下深刻的印象。

2表示“薪水”的期望

“老板，我认为我的价值15000”一定不能主动地对图袋企有特定的预期的具体期望。例如，“我希望薪水是20％”“我想我应该得到XXX”“我希望明年提高2000年”......

为什么你不推荐每个人说希望吗？因为这个原因会让你的领导者认为你接受了其他公司并与另一个人交谈。虽然你可以与你的家人和朋友谈谈，但看看行业和帖子的市场，但领导人可能会想到，你要找到一匹马找到下一家新公司吗？

每个人都可以想象领导历史。对他来说，你很可能已经成为一个不稳定的因素，并将在不久的将来离开球队，所以对于你的各种物品，评估甚至促销机会等，它们可能会受到影响。

即使您处于管理核心，领导者也开始有意识地分散团队内部分工，以防止您持有勤奋的谈判筹码。

如果你没有灯光位置，那么找到有人替换你，找到一种方法o强迫你的隐形，或者只是不要重用你，有可能。

当然，如果领导者正在积极地问你的期望，你可以说。

3在错误的时间内，薪水增加

“很快，老板，我想付钱”如果你刚进入公司，仍然尝试实习期，没有转折，最好不要提高薪水北京拓展训练需求，因为这不是一对时间。

有两个主线，一个是，公司的Tundem时间是一年一次，你进入工作的时间太短，不符合公司的宪章;

两个作为新人，只需输入公司，这需要这样的要求，也不是它。

所以所以每个人都必须在进入之前弄清楚公司的性质和付款时间，因为大多数公司的薪酬negoTiatives不会对您提供太多的空间，特别是在公司中，付款的增加基本上基于您的立场。此外，新人刚刚在个人能力的调查阶段，筹集工资的随机将足够困难。

那么，你如何与老板谈谈？ ？

最重要的观点，表明我们自己年度的工作状况和表现，并具有当前薪水的价值。当您提出特定数据时，创建实际值时，无论您是活动，还是提出，或者提到时，它就可以了。当你创造一个值时，老板可能会觉得这个人是一个愚蠢的。

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